중소기업 취업자 소득세 감면

중소기업 취업자 소득세 감면

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중소기업 취업자 소득세 감면, 꼭 알아야 할 사항들

최근 많은 청년들이 일자리 문제로 어려움을 겪고 있습니다. 이런 상황에서 정부에서는 다양한 정책을 통해 청년들의 취업을 지원하고 있는데 그 중 하나가 바로 '중소기업 취업자 소득세 감면' 제도입니다. 이 제도는 2012년부터 시행되어 지금까지 이어지고 있으며 일정 요건을 충족하는 경우 근로소득세를 감면해주는 혜택을 제공합니다. 그렇다면 이번 포스팅에서는 중소기업 취업자 소득세 감면에 대해 자세히 알아보겠습니다.

[감면 대상]

우선 어떤 사람들이 해당될까요? 먼저 만 15세~34세 이하(군복무기간 최대 6년 차감) 의 청년이어야 합니다. 여기서 말하는 군복무 기간은 병역법 제16조 또는 제20조에 따른 현역병이나 사회복무요원 복무기간이며 현재 근무중이라면 군복무시 연령 계산은 전역일로부터 현재 직장 입사일까지를 말합니다. 
그리고 60세 이상이거나 장애인도 가능하며 경력단절여성도 예외없이 적용됩니다. 경단녀란 임신, 출산, 육아 등의 이유로 퇴직한 후 3년간 재취업하지 못한 여성을 의미하는데 조건만 된다면 34세까지 신청할 수 있고 퇴사 및 재입사 시기 제한 없이 모두 인정되니 꼼꼼히 확인해야 합니다. 또 이전 회사에서의 총 1년 이상 재직 이력 또한 필요한데 계약 종료나 폐업등 비자발적인 퇴직 사유라면 합산하여 판단하므로 걱정하실 필요 없습니다. 다만 일용근로자나 임원, 최대주주와 그 배우자 직계존속 비속 그리고 친족관계자는 제외이니 유의하시기 바랍니다.

[감면율&한도]

그렇다면 얼마만큼 세금을 감면 받을 수 있을까요? 우선 70%(청년90%)라는 높은 비율이라는 것 기억하셔야 하며 한도는 200만원입니다. 이때 주의사항으로는 산출세액까지만 공제되며 최저한세 미적용 된다는 점인데 쉽게 말해 아무리 많이 내도 최소 내야 하는 세금보다 더 적게 낼 순 없다는 뜻입니다. 예를 들어 결정세액이 200만원이고 기납부 세액이 300만원이었다면 나머지 100만원을 한도로 돌려받을 수 있는 식 입니다. 만일 연말정산 시 이미 전액 환급 받았다면 추가 정산 절차 없으니 알아두시기 바랍니다.

[신청방법]

그럼 어떻게 해야 할까요? 방법은 두 가지 인데 직접 홈택스 홈페이지 로그인 후 신청/제출 메뉴 클릭하신 뒤 과세자료 제출 항목 안 종합소득세 감면명세서 에서 등록하시면 됩니다. 혹은 원천징수의무자인 회사측 담당자가 대신 해줄 수도 있으니 문의 하시기 바랍니다. 단 이직했다면 전근무지에서도 서류상 반영 되어야 하니 빠뜨리지 않도록 체크 하셔야 하고 누락 되었다면 경정청구 하시면 됩니다.

마지막으로 언제까지 유효한지 알려 드리겠습니다. 최초 취업일을 기준으로 5년간이므로 기한내 받지 못했다면 놓치지 말고 챙기셔야 하는데 혹시 불가피한 사정으로 인해 중단되었다가 다시 일을 시작 하셨다면 그때부터 새롭게 카운트 되니 안심하셔도 좋습니다. 이렇게 해서 오늘은 중소기업 취업자 소득세 감면에 대해 알아보았습니다. 도움이 되셨길 바라며 이만 글 줄이겠습니다.