두루누리 사회보험료 지원제도와 조건

두루누리 사회보험료 지원제도와 조건

두루누리 사회보험료 지원제도와 조건

두루누리 사회보험료 지원사업, 꼭 확인하세요!

사회생활을 하다보면 생각보다 많은 세금이나 보험료 등에 지출해야 할 때가 있죠. 이러한 부분에서 부담을 느끼는 분들이 많을 것 같아요. 특히나 사업장에서는 직원들의 4대 보험료도 납부해야 하기 때문에 이 또한 큰 부담일 수 있어요. 그래서 오늘은 이런 사장님들께 도움이 될 만한 정보를 하나 가지고 왔답니다. 바로 '두루누리 사회보험료 지원사업'이에요.

이는 대한민국 국민 모두가 사회보장 제도 혜택을 받을 수 있도록 국가에서 진행 중인 정책이랍니다. 그중에서도 근로자와 사업주에게 고용보험 및 국민연금 일부를 지원해 주는 게 특징인데요. 이미 알고 계신 분들도 있을 테지만 처음 듣는 분들을 위해 좀 더 자세히 설명드리도록 할게요.

<지원대상>

먼저 대상부터 살펴볼게요. 우선 근로자 기준으로는 월 평균보수 260만원 미만인 신규 가입자여야 해요. 이때 신규가입자는 지원신청일 직전 1년간 피보험자격 취득이력이 없는 사람이거나, 전년도 재산세 과세표준 합계 6억원 이상 또는 종합소득 연 4,300만원 이상이라면 제외된답니다.

그리고 사업주의 경우에는 근로자 수가 10명 미만인 사업이어야 하고 앞서 말씀드린 요건에만 해당된다면 누구나 신청 가능하답니다. 단, 지원받고자 하는 달을 기준으로 이전 3개월 동안 연속해서 10명 미만이었던 곳만 인정되니 참고 부탁드릴게요.



<신규/기존 여부 판단 방법>

마지막으로 신규인지 기존인지도 잘 구분하셔야 하는데요. 먼저 기(旣) 가입자인 경우 2019.1.1 이후 지원받은 개월 수가 36개월 미만이어도 2021.1.1 이후 재취득한 경우엔 신규에요. 그리고 같은 회사 소속이더라도 2018.12.31 이전 취득 이력이 없거나 상실 후 12개월 이내 재취업했다면 여기에 해당하죠. 또 18.6.29 전까지 취득신고 했으나 이직확인서 신고내역상 피보험 단위 기간 180일 미만이고 19.1.1 이후 동일 사업장에 재고용 됐다면 이것도 신규랍니다.

이렇게 다양한 상황에서의 예시처럼 여러 가지 이유로 인해 헷갈리실 수도 있으니 미리 꼼꼼히 체크하셔서 불이익 당하는 일 없도록 하시길 바랄게요. 이제 막 사업을 시작하셨거나 규모가 작은 업장 운영하시는 분들에게는 정말 유용한 팁이니 놓치지 말고 꼭 챙기시길 응원하겠습니다!